Eine Initiative von Vahlderix Consulting für erfahrene Führungskräfte
Harmadik Pálya
Die neue Umlaufbahn beginnt nicht am letzten Arbeitstag.
Das Ende einer Führungskarriere ist nicht das Ende der Reise. Es ist die Möglichkeit, eine neue Umlaufbahn bewusst zu gestalten. Harmadik Pálya bringt erfahrene Führungskräfte zusammen, die nicht einfach abwarten wollen, was danach geschieht. Sie möchten sich rechtzeitig vorbereiten, neue Perspektiven entdecken und aus ihren Erfahrungen etwas Neues entstehen lassen.
Was ist die Herausforderung?
Auf die dritte Phase bereiten wir uns selten so bewusst vor wie auf unsere Karriere
Die ersten Jahrzehnte unseres Lebens verbringen wir mit Lernen und Vorbereitung.
In den folgenden Jahrzehnten bauen wir eine Karriere auf, übernehmen Verantwortung, treffen Entscheidungen und führen Menschen oder Organisationen. Doch viele beginnen erst spät darüber nachzudenken, wie sie leben möchten, wenn diese Rolle nicht mehr im Mittelpunkt ihres Alltags steht. Oft heißt es:
All das kann ein wertvoller Bestandteil der neuen Lebensphase sein.
Aber einzelne Tätigkeiten ergeben noch keine vollständige Lebensstrategie.
Wenn der bisherige Arbeitsrhythmus wegfällt, verschwinden nicht nur Aufgaben.
Auch Folgendes kann sich verändern:
Die eigentliche Frage lautet deshalb nicht nur, womit wir unsere Zeit füllen, sondern welches Leben wir gestalten wollen.
Das Leben als Reise eines Raumschiffs
Drei Phasen. Drei unterschiedliche Aufgaben.
Phase 1 – Der Start
Lange steht das Raumschiff noch unbeweglich auf der Erde. Es wird entworfen, gebaut, geprüft und auf seine Reise vorbereitet. Dann beginnt der Countdown. Die ersten Feuersalven brechen aus den Triebwerken, der Boden erzittert, Rauch und Flammen erfüllen die Luft. Langsam löst sich das Raumschiff von der Erde.
So bereiten auch wir uns auf das Leben vor. Als Kinder und junge Erwachsene lernen wir, entdecken unsere Fähigkeiten, erleben erste Erfolge und Rückschläge und suchen nach unserer Richtung. Alles, worauf wir später aufbauen können, entsteht in dieser Zeit.
Phase 1 – Der Start
Lange steht das Raumschiff noch unbeweglich auf der Erde. Es wird entworfen, gebaut, geprüft und auf seine Reise vorbereitet. Dann beginnt der Countdown. Die ersten Feuersalven brechen aus den Triebwerken, der Boden erzittert, Rauch und Flammen erfüllen die Luft. Langsam löst sich das Raumschiff von der Erde.
So bereiten auch wir uns auf das Leben vor. Als Kinder und junge Erwachsene lernen wir, entdecken unsere Fähigkeiten, erleben erste Erfolge und Rückschläge und suchen nach unserer Richtung. Alles, worauf wir später aufbauen können, entsteht in dieser Zeit.
Phase 2 – Die Beschleunigung
Das Raumschiff steigt immer steiler und fliegt immer schneller. Die Erde fällt zurück, der Himmel wird dunkler. Die Beschleunigung presst uns in den Sitz, während uns die Kraft des Aufstiegs mitreißt. Die Sterne ziehen sich neben uns zu langen, leuchtenden Linien.
Viele von uns erleben ihre Karriere ähnlich. Wir wollen vorankommen, etwas erreichen und Spuren hinterlassen. Wir übernehmen Verantwortung, führen Menschen und Organisationen und überwinden Widerstände. Jahre und Jahrzehnte ziehen mit hoher Geschwindigkeit vorbei; kaum ist ein Ziel erreicht, erscheint bereits das nächste.
Phase 2 – Die Beschleunigung
Das Raumschiff steigt immer steiler und fliegt immer schneller. Die Erde fällt zurück, der Himmel wird dunkler. Die Beschleunigung presst uns in den Sitz, während uns die Kraft des Aufstiegs mitreißt. Die Sterne ziehen sich neben uns zu langen, leuchtenden Linien.
Viele von uns erleben ihre Karriere ähnlich. Wir wollen vorankommen, etwas erreichen und Spuren hinterlassen. Wir übernehmen Verantwortung, führen Menschen und Organisationen und überwinden Widerstände. Jahre und Jahrzehnte ziehen mit hoher Geschwindigkeit vorbei; kaum ist ein Ziel erreicht, erscheint bereits das nächste.
Phase 3 – Die neue Umlaufbahn
Dann verändert sich das Bild. Die Triebwerke werden leiser, die Beschleunigung lässt nach, und nach dem Lärm umgibt uns eine schwerelose Stille. In der Ferne erscheint ein überwältigend schöner Planet, leuchtend in tiefem Blau, Smaragdgrün, Türkis und Violett. Unbekannte Kontinente, Meere und schimmernde Wolken werden sichtbar.
Dieser neue Planet steht für all das, was nach einer Führungskarriere noch möglich ist: neue Rollen, Beziehungen, Lernen, Gestalten, gesellschaftliche Wirkung, gemeinsame Projekte – und Seiten des Lebens, für die während der Jahre der Beschleunigung zu wenig Zeit oder Aufmerksamkeit blieb.
Phase 3 – Die neue Umlaufbahn
Dann verändert sich das Bild. Die Triebwerke werden leiser, die Beschleunigung lässt nach, und nach dem Lärm umgibt uns eine schwerelose Stille. In der Ferne erscheint ein überwältigend schöner Planet, leuchtend in tiefem Blau, Smaragdgrün, Türkis und Violett. Unbekannte Kontinente, Meere und schimmernde Wolken werden sichtbar.
Dieser neue Planet steht für all das, was nach einer Führungskarriere noch möglich ist: neue Rollen, Beziehungen, Lernen, Gestalten, gesellschaftliche Wirkung, gemeinsame Projekte – und Seiten des Lebens, für die während der Jahre der Beschleunigung zu wenig Zeit oder Aufmerksamkeit blieb.
Die Karriere war die Beschleunigung. Der neue Planet ist die Möglichkeit. Den Kurs dorthin bestimmen wir selbst.
Warum ist Vorbereitung wichtig?
Ein schöner Planet allein ergibt noch keine stabile Umlaufbahn
Ein Raumschiff tritt nicht automatisch in eine neue Umlaufbahn ein, nur weil vor ihm ein Planet erscheint.
Das Ziel muss gewählt, der Kurs lange vorher berechnet, die Geschwindigkeit angepasst und das entscheidende Manöver im richtigen Moment begonnen werden. Wer zu spät reagiert, fliegt möglicherweise am Planeten vorbei. Wer unvorbereitet ankommt, findet vielleicht keine stabile Umlaufbahn.
Dasselbe gilt für die dritte Phase des Lebens.
Vorbereitung ist keine einzelne Entscheidung und nicht nur die Wahl einer neuen Beschäftigung.
Es geht darum, was unseren Tagen Struktur gibt, wo und wie wir weiterhin etwas bewirken wollen, zu welchen Gemeinschaften wir gehören möchten, was wir noch lernen, aufbauen oder weitergeben wollen – und welchen Platz Familie, Gesundheit, Freiheit und finanzielle Sicherheit dabei einnehmen.
Je früher wir diese Fragen stellen, desto mehr Zeit bleibt, mögliche Rollen zu erproben, neue Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Entwurf nicht nur zu denken, sondern schrittweise Wirklichkeit werden zu lassen.
Für wen haben wir die Initiative geschaffen?
Für erfahrene Führungskräfte, die ihre nächsten Jahre bewusst gestalten wollen
Harmadik Pálya ist kein reines Pensionierungsprogramm und nicht an ein bestimmtes Alter gebunden. Die Initiative richtet sich an Menschen, die lange erhebliche Verantwortung getragen haben und sich einer Rollenveränderung nähern oder ihre bisherige Führungsposition bereits verlassen haben.
Was gewinnen die Teilnehmer?
Ein klareres Bild, neue Verbindungen und konkrete nächste Schritte
Wie erreichen wir das?
Aus Gedanken werden Gespräche – aus Gesprächen entstehen neue Richtungen
Harmadik Pálya ist eine Initiative und Gemeinschaft, die schrittweise wächst. Sie will nicht jedem dieselben fertigen Antworten geben. Sie schafft einen Rahmen, in dem die richtigen Fragen, unterschiedliche Erfahrungen und ehrliche Gespräche neue Möglichkeiten eröffnen.
Die erste Begegnung
Ein Abend für Menschen, die ihre nächste Phase nicht dem Zufall überlassen wollen
Der Harmadik-Pálya-Salon ist weder eine klassische Konferenz noch ein Seminar zur Vorbereitung auf den Ruhestand. Wir treffen uns in einem kleineren, sorgfältig zusammengestellten Kreis. Jeder Abend beginnt mit einem starken Gedanken oder einer persönlichen Geschichte und führt anschließend in ein moderiertes Gespräch und einen offenen persönlichen Austausch.
Es geht nicht darum, an einem Abend die endgültige Antwort zu finden. Der erste Schritt ist, Fragen mitzunehmen, die man sich vielleicht noch nie gestellt hat – und Menschen kennenzulernen, mit denen sich das Weiterdenken lohnt.
Persönlicher Antrieb
Tamás Vahl – Warum Harmadik Pálya für mich wichtig wurde
Seit mehr als 25 Jahren arbeite ich als Führungskraft, Berater und Mentor mit Unternehmen, Teams und Führungskräften. Im Mittelpunkt meiner Arbeit standen immer die Vorbereitung auf Veränderungen, strategisches Denken und die bewusste Planung des nächsten Schrittes.
Nun komme ich selbst in eine Lebensphase, in der sich nach den bisherigen Führungsrollen die Frage neu stellt: Wie möchte ich meine Erfahrung, meine Zeit und meine Freiheit in den kommenden Jahren einsetzen?
In Gesprächen mit einigen Bekannten in ähnlichen Situationen wurde mir deutlich, dass viele erfolgreiche Führungskräfte darauf keine klare Antwort haben. Es gibt Ideen für einzelne Tätigkeiten, aber selten verbinden sie sich zu einem vollständigen Entwurf. Deshalb beginne ich Harmadik Pálya: nicht, weil ich alle Antworten kenne, sondern weil ich überzeugt bin, dass aus der Begegnung der richtigen Menschen, Fragen und Erfahrungen bessere Antworten entstehen können.
Die Initiative überträgt einen Grundgedanken von Vahlderix auf ein neues Feld: Ein wesentlicher Teil des Erfolgs entsteht nicht erst im Moment der Umsetzung, sondern durch Weitsicht, Vorbereitung und kluge Entscheidungen.
Beginnen Sie nicht erst am letzten Arbeitstag, Ihre dritte Umlaufbahn zu planen
Wenn Sie dieses Thema ebenfalls beschäftigt, nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf. Wir informieren Sie über den nächsten Salon, neue Veröffentlichungen und die weiteren Angebote von Harmadik Pálya.
Die Karriere war die Beschleunigung. Der neue Planet ist die Möglichkeit. Den Kurs dorthin bestimmen wir selbst.